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第一條  為嚴肅勞動紀律，維護公司良好的工作秩序，根據(jù)相關法律法規(guī)及集團相關規(guī)章制度，結合公司實際，特制訂本實施細則。

第二條 員工必須嚴格遵守所在單位作息時間規(guī)定，按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工和私自外出。

第三條 具體作息時間調整以公司綜合辦公室通知為準。后勤職能科室人員要嚴格按照作息時間執(zhí)行，其他后勤人員（含場站值班人員、調度中心工作人員等）要嚴格按照各崗位值班計劃要求執(zhí)行，駕駛員要嚴格按照各分公司運行計劃執(zhí)行。

上班時間以后到達，視為遲到；下班時間以前離開，視為早退。

第四條  遲到或早退按曠工處理。一個月內，遲到或早退在30分鐘以內者，一次給予口頭警告，兩次給予通報批評，三次按照曠工四分之一天處理，四次按曠工半天處理。超過30分鐘者按曠工半天處理。超過2小時者按曠工一天處理。

第五條 請銷假堅持事前請假、事后銷假、分級負責和嚴格管理的原則。

第六條 請假批準程序和權限

（一）公司領導請假，需經公司主要負責人批準；

（二）各科室（分公司）主要負責人請假，經分管領導同意后報公司主要負責人批準；

（三）各科室（分公司）副職請假，經所在單位主要負責人同意、分管領導審批后，報公司主要負責人知曉；

（四）各科室（分公司）一般后勤管理人員請假，2天以內的（含2天），由所在單位主要負責人批準；2天以上5天以內的（含5天），經所在單位主要負責人同意后報分管領導批準；5天以上的，經所在單位主要負責人同意、分管領導審批后，報公司主要負責人知曉；

（五）駕駛員請假，2天以內的（含2天），由所在分公司主要負責人批準；2天以上7天以內的（含7天），經所在分公司主要負責人同意后報分管領導批準；7天以上的，經所在分公司主要負責人同意、分管領導審批后，報公司主要負責人知曉；

（六）因公外出人員由所在單位主要負責人批準。

第七條 員工返回崗位后，應及時銷假。

第八條 曠工

有下列情形之一造成不能正常工作的，視為曠工：

（一）請假未經批準，擅離職守的；

（二）逾期不歸的；

（三）未辦理續(xù)假或銷假的；

（四）經查明，請假事由屬于偽造欺騙的；

（五）無正常理由，不服從調動，經教育仍不按組織指定的日期到新工作崗位工作的。

全年連續(xù)曠工15天以上，或累計曠工30天以上者，公司解除與該職工的勞動合同。

第九條各單位于每月5日之前將上月請假條、核對無誤的考勤表等紙質材料報綜合辦公室，用于核算月度工資。

第十條其他未盡事宜，按照國家、省、市和集團有關規(guī)定、公司相關規(guī)章制度辦理。

第十一條 本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋、修訂。

第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。